Systémové upozornění
Hlavní informace
pavel-hytha

Pavel Hyťha

Psycholog, lektor a kouč

Psycholog, lektor a kouč zabývající se seberozvojem a rozvojem talentu v oblasti managementu.

Pavel v poslední době přináší nové profesionální techniky pro individuální poradenství a kariérový koučink. Zároveň pomáhá firmám s nastartováním rozvojových programů pro jejich klíčové zaměstnance s potenciálem. Baví ho přinášet do ČR nové nástroje, diagnostiky a zároveň pomáhat v organizacích vytvářet "human design" rozvojových programů naplňující životní potřeby lidí.

Videa Přednášejícího

vsimavost-ke-stesti

Požitek ve vaně. Kdo je to Černočerný Michal. Tři rychlá cvičení. A pět jednoduchých tipů, jak zvýšit svůj pocit štěstí.

Všímavost ke štěstí

Články přednášejícího

Manažerské mistrovství

Cena za uražené EGO 50 tis EUR

Zuzana Vopravilová Hamplová 19. březen 2015

Před deseti lety jsem pracoval jako koordinátor setkání partnerů mezinárodního projektu ve vzdělávání na pomoci středním školám. Při lokálním setkání účastníků projektu z partnerských zemí v ČR,...

Týmové Mistrovství

HODNOTY jsou SRDCEM businessu

Zuzana Vopravilová Hamplová 11. září 2014

Hodnotová orientace člověka je jeho významným zdrojem postojů a motivací pro práci. Právě hodnoty ovlivňují naše rozhodování a dlouhodobě ovlivňují pracovní výkon. Pavel Hyťha if(jQuery('.f2cid75...

Vztahové Mistrovství

Jak být dobrým partnerem v každodenním životě?

Petr Zappe 30. listopad 2011

Když se řekne slovo „partnerství“, vybaví se mi scéna z filmu Účastníci zájezdu, kdy Eva Holubová (coby manželka bývalého ředitele) hovoří o tom, jak se celý život snažila udělat svého manžela (ve...

Manažerské mistrovství

Kde začíná a končí rozvoj leadershipu?

Petr Zappe 14. prosinec 2011

Bonus/příloha: Praktické cvičení na téma: Leadership, seberozvoj a odolnost /rezistence vůči změně Nedávno jsem s kolegy trénoval, jak nejlépe vést kariérová interview a v rámci cvičného rozhovoru...

Manažerské mistrovství

Kolik stojí konflikty?

Zuzana Vopravilová Hamplová 17. březen 2015

Nikdo je nemá rád. Kdo může, raději se jim vyhne. Jsou jedním z nejčastějších příčin odchodu lidí z organizace. Ano mluvíme o konfliktech, a zdrojích, jak je zvládat a využít. Pavel Hyťha if(jQuery('.f2cid65...

Osobní Mistrovství

Seberozvojové programy pro manažery – efektivní způsoby učení?

Petr Zappe 16. listopad 2011

Většina manažerů má po pěti letech praxe za sebou kolem dvaceti různých manažerských tréninků a kurzů. Když budete testovat jejich znalosti, zjistíte, že vlastně všechno umějí. Pokud bychom ale...

Osobní Mistrovství

Štěstí v pracovním životě: aneb mezi nudou a úzkostí

Petr Zappe 11. leden 2012

Ať chceme nebo ne v práci trávíme nejpodstatnější část našeho bdělého života. Když se ptám kolegů, co je motivuje na tom chodit do práce, odpovědi oscilují mezi dvěma póly práce je pro mne...

Týmové Mistrovství

Také máte koordinovaný, vzájemně propojený, angažovaný a samostatně řešící tým?

Zuzana Vopravilová Hamplová 26. srpen 2014

Pokud ne, existují nástroje, jak to změnit. Představujeme: Týmový koučink. Metaforou pro možnosti zapojení týmu do řešení tématu skrze týmový koučink je nalodění lidí na loď. Pokud chcete plout,...

„Podporujeme lidi v tom, aby zvětšovali vliv na svůj život.”

Adam a Eva v práci

Získejte ukázku e-booku v .PDF zdarma

Ukázka z knihy "Adam a Eva v prácií".
Zadejte email, pošleme Vám ji.