Systémové upozornění
Hlavní informace
Tomáš Novohradský

Nejdřív to musí bavit mě a pak můžu mít skvělé bojovníky

nejdriv-to-musi-bavit-me-a-pak-muzu-mit-skvele-bojovniky
Podělte se
o tuto myšlenku

Koho nejdřív udělat šťastným - lidi, klienty, svěřence anebo sebe?

"Dokud jsem se snažil udělat všechny šťastné, řítil jsem se k vyhoření. Když jsem začal dělat věci, aby začaly bavit nejdřív mě, začalo se mi dařit úplně jinak", říká Tomáš Novohradský z Vojenská akademie Brno a trenér velmi úspěšného klubu bojového umění MUSADO.
Natočeno na setkání hybatelů (nejen) firem - Firemní mýty 10.6.2015.
Více na www.mojemistrovstvi.cz a www.teamtest

tomas-novohradsky

Tomáš Novohradský

Centrum tělesné výchovy a sportu – skupina speciální přípravy UO Brno

Odborný asistent na VŠ,armádní instruktor Musado MCS, instruktor Krav Maga Liven International

Podrobný profil

Související Kurzy

odvážná komunikace7

Odvážná komunikace v týmu

Vyzkoušíte si, jak říkat "nepříjemné" věci jinak. Naučíte ...

Podnikatelské myšlení1

Podnikatelské myšlení zaměstnance

Ukážeme, proč je v zájmu každého zúčastněného měřit své ...

Související články

Manažerské mistrovství

Firemní vize, co chytne za srdce

Petr Zappe 18. září 2014

Sny, vize, obrazy budoucnosti. Minule jsem psal, že jsou skutečné stejně jako cokoliv jiného. Nebo aspoň skutečnost pomáhají vytvářet. Když to platí pro jednotlivce, proč by to nemělo fungovat pro firmy....

Manažerské mistrovství

Existují principy vedení lidí, které budou vždycky platit!

Petr Zappe 20. červen 2013

Na dubnových Firemních mýtech jsme navazovali na předchozí téma Co bude i za deset let stejné. A vyplynul nám z toho mýtus, který je v nadpisu. A teď konečně přinášíme alespoň zápisky, abychom přiblížili...

Manažerské mistrovství

Vyvažování dualit jako management budoucnosti

Petr Zappe 23. listopad 2015

11. 11. 2015 proběhla konference Management budoucnosti. Před zahájením jsem přemýšlela, jak „účastníky“ oslovit. Hodilo se jediné - spoluhráči. A tímhle textem chci všem přítomným poděkovat – byli...

Týmové Mistrovství

HODNOTY jsou SRDCEM businessu

Zuzana Vopravilová Hamplová 11. září 2014

Hodnotová orientace člověka je jeho významným zdrojem postojů a motivací pro práci. Právě hodnoty ovlivňují naše rozhodování a dlouhodobě ovlivňují pracovní výkon. Pavel Hyťha if(jQuery('.f2cid75...

Týmové Mistrovství

Také máte koordinovaný, vzájemně propojený, angažovaný a samostatně řešící tým?

Zuzana Vopravilová Hamplová 26. srpen 2014

Pokud ne, existují nástroje, jak to změnit. Představujeme: Týmový koučink. Metaforou pro možnosti zapojení týmu do řešení tématu skrze týmový koučink je nalodění lidí na loď. Pokud chcete plout,...

Týmové Mistrovství

Je vždycky ten tým stmelený? Pár otázek k teambuildingu

Zuzana Vopravilová Hamplová 24. květen 2012

"Proč vlastně funguje team building? Přemýšleli jste o tom někdo, nebo stmelený tým na konci takovéto akce berete jako samozřejmost?" Narazil jsem na LinkedInu na takto začínající diskusi. A znovu...

Související Kurzy

Hodnotící rozhovory4

Workshop Zefektivnění ročního hodnocení v ...

Dvouhodinový workshop přispívá k zefektivnění ročního ...

Podnikatelské myšlení1

Podnikatelské myšlení zaměstnance

Ukážeme, proč je v zájmu každého zúčastněného měřit své ...

energizace týmu1

Energizace týmu / Teambuilding

Jsou chvíle, kdy je potřeba změnit prostředí a odlehčit ...

Energie konfiktu4

Energie konfliktu pro rozvoj týmu

Zlepšit své schopnosti jednat nestranně a zároveň aktivně v ...

odvážná komunikace7

Odvážná komunikace v týmu

Vyzkoušíte si, jak říkat "nepříjemné" věci jinak. Naučíte ...

Komunikace a zpětná4

Komunikace a zpětná vazba

Workshop je určen pro týmy, které potřebují zlepšit úroveň ...

„Podporujeme lidi v tom, aby zvětšovali vliv na svůj život.”

Adam a Eva v práci

Získejte ukázku e-booku v .PDF zdarma

Ukázka z knihy "Adam a Eva v prácií".
Zadejte email, pošleme Vám ji.