Systémové upozornění
Hlavní informace
Radka Maňáková

Firemní mýty - setkání ve 2 minutách

firemni-myty-setkani-ve-2-minutach
Podělte se
o tuto myšlenku

Jak vypadá sdílení myšlenek na setkání hybatelů (nejen) firem?

Setkání hybatelů (nejen) firem - Firemní mýty - pořádáme několikrát do roka. To červencové dává tradičně prostor zajímavým lidem z praxe. Letos se o svůj příběh podělil jeden majitel firmy, jeden ředitel výrobní firmy a jeden sportovní vedoucí. Podívejte se na ochutnávku a pak případně na celá videa na www.mojemistrovstvi.cz

radka-manakova

Radka Maňáková

Executive Coaching, HR Consulting, Personal Development, Experiential Learning, Leadership Development

Umím přispět k tomu, aby lidé opravdu udělali a dělali to, k čemu se sami rozhodli.

Kdysi jsem učila přežití. To je dobrý základ. Jakmile umíte přežít, můžete se věnovat nadstavbě - jak žít co nejplněji.

Podporuji sebe i druhé – abychom zvětšovali vliv na svůj život. 
Ať je nás víc, kterým se právě tenhle život líbí a dává nám smysl.

Podrobný profil

Související Kurzy

Podnikatelské myšlení1

Podnikatelské myšlení zaměstnance

Ukážeme, proč je v zájmu každého zúčastněného měřit své ...

Energie konfiktu4

Energie konfliktu pro rozvoj týmu

Zlepšit své schopnosti jednat nestranně a zároveň aktivně v ...

Související články

Manažerské mistrovství

Firemní vize, co chytne za srdce

Petr Zappe 18. září 2014

Sny, vize, obrazy budoucnosti. Minule jsem psal, že jsou skutečné stejně jako cokoliv jiného. Nebo aspoň skutečnost pomáhají vytvářet. Když to platí pro jednotlivce, proč by to nemělo fungovat pro firmy....

Manažerské mistrovství

Existují principy vedení lidí, které budou vždycky platit!

Petr Zappe 20. červen 2013

Na dubnových Firemních mýtech jsme navazovali na předchozí téma Co bude i za deset let stejné. A vyplynul nám z toho mýtus, který je v nadpisu. A teď konečně přinášíme alespoň zápisky, abychom přiblížili...

Manažerské mistrovství

Co bude i za 10 let stejné

Zuzana Vopravilová Hamplová 28. únor 2013

Otázka v nadpisu nás paradoxně napadla, když jsme se připravovali na další setkání Firemní mýty s tématem "Firma budoucnosti - to se nás netýká". S manažery z různých oblastí jsme dlouho řešili, co všechno se...

Týmové Mistrovství

HODNOTY jsou SRDCEM businessu

Zuzana Vopravilová Hamplová 11. září 2014

Hodnotová orientace člověka je jeho významným zdrojem postojů a motivací pro práci. Právě hodnoty ovlivňují naše rozhodování a dlouhodobě ovlivňují pracovní výkon. Pavel Hyťha if(jQuery('.f2cid75...

Týmové Mistrovství

Je vždycky ten tým stmelený? Pár otázek k teambuildingu

Zuzana Vopravilová Hamplová 24. květen 2012

"Proč vlastně funguje team building? Přemýšleli jste o tom někdo, nebo stmelený tým na konci takovéto akce berete jako samozřejmost?" Narazil jsem na LinkedInu na takto začínající diskusi. A znovu...

Manažerské mistrovství

Rodinné firmy ve velkém globalizovaném světě

Zuzana Vopravilová Hamplová 20. květen 2012

Dobrý den, jmenuji se Martin HAERTL a od roku 1996 pracuji ve firmě LLENTAB. LLENTAB je švédská rodinná firma, Leif LINDBLAD ji založil v roce 1972 a dnes z pozice předsedy představenstva přihlíží,...

Související Kurzy

energizace týmu1

Energizace týmu / Teambuilding

Jsou chvíle, kdy je potřeba změnit prostředí a odlehčit ...

Hodnotící rozhovory4

Workshop Zefektivnění ročního hodnocení v ...

Dvouhodinový workshop přispívá k zefektivnění ročního ...

Podnikatelské myšlení1

Podnikatelské myšlení zaměstnance

Ukážeme, proč je v zájmu každého zúčastněného měřit své ...

odvážná komunikace7

Odvážná komunikace v týmu

Vyzkoušíte si, jak říkat "nepříjemné" věci jinak. Naučíte ...

Komunikace a zpětná4

Komunikace a zpětná vazba

Workshop je určen pro týmy, které potřebují zlepšit úroveň ...

Energie konfiktu4

Energie konfliktu pro rozvoj týmu

Zlepšit své schopnosti jednat nestranně a zároveň aktivně v ...

„Podporujeme lidi v tom, aby zvětšovali vliv na svůj život.”

Adam a Eva v práci

Získejte ukázku e-booku v .PDF zdarma

Ukázka z knihy "Adam a Eva v prácií".
Zadejte email, pošleme Vám ji.